三十路楽しいふたり暮らし

女性の働き方、生き方について考える新婚アラサーの日記です。

円満退職できず。

【7月】

9月に結婚する予定と部長に伝え、時短で働けないか相談。

→仕事量そのままで時短できるならと言われ断念。

その後、9月末で退職できないか相談。

→早すぎる(後任が決まるかわからない)と言われ断念。

遅くとも年内には退職したい旨伝える。

 

【8月〜11月前半】

普通に勤務。引き継ぎ作業を進める。

有給残日数35日すべてを使い切ることはできないが、

年内、切りの良いところで有給を消化しつつ12月20日付で退職することが

部長、経理担当者との合意で決まる。

2週間に1日程度出勤し、メールチェックや残務処理を行う。

12月8日に部長はじめ社員ベースで送別会を予定される。

 

【11月27日】

退職日を12月8日に早めてくれと部長と経理から電話がくる。

引き継ぎ業務がないなら有給消化できない?とのこと。

(引き継ぎ業務=出勤=有給消化???)

着信拒否中。

 

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なんなんですか、これ。

ありなんですか???

 

そもそも8年半働いていて、最初の4年間は嫌がらせする同僚のために

1日も有給消化できなかったんですよ???

やっといまのまともな同僚と働けるようになって、

半年に1日ぐらい有給とれるようになったレベルだっつーのに。

 

有給使い切るまで休んでるわけでもないし、

部長がダラダラ求人(しかもインターン)かけたりしてる関係で

12月20日にまで延びたというのに?

 

賞与と12月の給与を払いたくないようだけど、

それなら11月いっぱいで有給消化できるようにすればよかったじゃん。

これから労基(2回目)にいってきます。